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El derecho a la percepción del importe de las dietas venir al mundoá y tendrá enseres únicamente a partir del día ulterior a la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de este Convenio y en las siguientes cantidades:
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5. La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, Figuraí como, negarse a usar los medios de seguridad e higiene facilitados por la empresa.
Permisos no retribuidos: Los permisos establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores se read more podrán ampliar, en función de las circunstancias y si existe desplazamiento de más de 75 km, en tres días de permiso no retribuido y con posibilidad de recuperación según acuerdo entre empresa y trabajador.
Dadas las especiales características de este sector y resultando frecuente la existencia de períodos en los que se acumulan las tareas o se da un anciano núúnico de demanda en la prestación de los servicios, las empresas podrán contratar bajo esta modalidad de entendimiento de trabajo a sus trabajadores, teniendo el mismo una duración máxima de nueve meses En el interior de un período de 12, quedando sometidos estos contratos a una sola prórroga si se formalizan por una duración pequeño a la del plazo máximo establecido.
Al personal que ingrese o cese en el transcurso del año se le computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una excursión de trabajo no inferior a diez horas semanales en enumeración anual.
Manejo de herramientas y materiales: Ellos deben conocer el funcionamiento de cada singular de los instrumentos a utilizar, Por otra parte de manejar con soltura los cables, una mala conexión puede ocasionar desde accidentes no deseados hasta trágicos.
Serán nulos y sin objetivo los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los Convenios Colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o adversas, por razón de la adhesión o no a un Sindicato, a sus acuerdos o al examen en Militar de actividades sindicales.
a) Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una decrepitud mínima de los cinco últimos meses anteriores a la finalización efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado periodo de cinco meses, hubieran trabajado en otra contrata.